ひとと企業のサポーター 「ワークライフインテグレーション」という生き方を考える
投稿サイトのnoteの記事を読んでいて「ワークライフインテグレーション」という言葉を知りました。仕事と私生活を統合して両方を充実させる考え方だとか。以前から仕事と私生活を切り分けて考えることには違和感がありました。
経営支援
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ひとと企業のサポーター 経営革新等支援機関に認定
2024年8月28日経営革新等支援機関に認定されました。約2年振りの投稿です。脳の病気（もやもや病）を発症し、手術後リハビリ期間の3ケ月間で100件の投稿をアップして以来です。リハビリ終了後、当初は田舎暮らし時々仕事というライフスタイルを模索していましたが、気づけば仕事の比重が高まり、投稿する機会がなくなっていました。今回の投稿も仕事の内容ですが、とりあえず元気に暮らしています。
ひとと企業のサポーター 『経営力を高める』④リーダーシップ
リーダーシップは、単に声や態度が大きいということではなく、従業員に事業の目的を明確に伝えて、それを貫徹する能力です。今まで出会った経営者で、リーダーシップ力が最も高いと感じたのは、京セラ創業者の稲盛和夫氏です。
飲食FCブログ 19.FC本部が担う役割と機能⑨
FC本部が担う役割と機能について、今回が最終回となります。FC本部の加盟契約は双務契約であり、本部であるFCザーと加盟店であるFCジーが相互の権利と義務を契約書に記載して、契約を締結しお互いの目標の実現に向けて活動していくことになります。
飲食FCブログ 18.FC本部が担う役割と機能⑧
前回の倫理綱領7では、FC本部がフランチャイジーを含めて他人の商標を侵害しないよう努力することを求めていましたが、倫理綱領8では、自らの商標やサービスマークを積極的に保護するよう求めています。
飲食FCブログ 17.FC本部が担う役割と機能⑦
JFAの補足説明の前段ではざっくりと「関係法令を守り」と記載されています。これは重要度が低いという訳ではなく、あまりにも多くの法規があり、全てを倫理綱領の中で説明しきれないため、割愛されているのだと思います。